En résumé

Le constat de nombreux renouvellements d’équipe amène l’entreprise à se questionner sur les moyens à mobiliser pour fidéliser ses collaborateurs. Elle affiche sa volonté d’améliorer la qualité de vie au travail ainsi que le bien être des salariés.

Après une première étape de diagnostic partagé, un séminaire est organisé sur une journée avec les managers en poste. Recrutement, intégration, animation d’équipe, gestion de l’activité & amélioration des conditions de travail ; autant de thématiques autour desquelles nous avons proposés et retravaillés des outils, méthodes & indicateurs partagés et adaptés

La démarche participative a permis aux parties prenantes de profiter d’un appui pragmatique, cohérent et adapté. Elle s’est concrétisée par la mise à disposition d’une boite à outils mobilisable à court/moyen & long terme… et au-delà : renforcement des acquis, des liens et (Re)valorisation du rôle de Manager.