Notre équipe vous accompagne dans l’écriture et la définition de votre politique handicap. Nous réalisons un état des lieux de vos pratiques en matière d’inclusion, identifions les axes prioritaires et les critères d’évaluation.
À qui cela s'adresse ?
Aux dirigeants, responsables RH, et services en charge de la politique handicap au sein de l'entreprise.
À toute organisation souhaitant mettre en place ou améliorer sa politique d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Les objectifs
Structurer et piloter
une politique handicap ambitieuse et adaptée à la taille et aux besoins de l’entreprise.
Renforcer
l’inclusion des personnes en situation de handicap, tant sur le plan de l’embauche que du maintien dans l’emploi.
Respecter
les obligations légales et aller au-delà en promouvant une politique proactive et inclusive.
Notre méthodologie
1
Accompagnement stratégique pour définir une politique handicap en phase avec les valeurs et objectifs de l'entreprise.
2
Élaboration d’un plan d'action en matière de recrutement, aménagement des postes, et sensibilisation du personnel.
3
Suivi et évaluation des résultats obtenus, avec des recommandations pour ajuster et améliorer la politique sur le long terme.
Cette prestation vous intéresse ?
Nous aidons les entreprises à créer un environnement de travail plus serein et performant grâce à des solutions adaptées à leurs besoins.
