Nous travaillons en collaboration avec le bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH), son manager, son référent handicap et le médecin du travail à la mise en place de compensations matérielles et organisationnelles. L’objectif est de prévenir ou réduire les risques de désinsertion professionnelle tout en assurant la santé et le bien-être de la personne au sein de son organisation.
En savoir plus sur l'aménagement des postesNos experts forment et sensibilisent vos équipes pour une meilleure compréhension des enjeux liés à l’accessibilité. Nous créons une véritable dynamique autour de la question de l’accessibilité.
En savoir plus sur les formations à l'accessibilitéNotre équipe vous accompagne dans l’écriture et la définition de votre politique handicap. Nous réalisons un état des lieux de vos pratiques en matière d’inclusion, identifions les axes prioritaires et les critères d’évaluation.
En savoir plus sur le pilotageNotre équipe vous accompagne dans l’écriture et la définition de votre politique handicap. Nous réalisons un état des lieux de vos pratiques en matière d’inclusion, identifions les axes prioritaires et les critères d’évaluation.
En savoir plus sur le bilan d'accords“Nous avons fait appel à Lüman dans le cadre d’un baromètre de nos salariés avec une analyse de résultats. Cette prestation nous a permis d’obtenir une meilleure compréhension de nos axes de progrès avec une véritable analyse, des conseils et de l’écoute de la part du cabinet !”
