À partir du diagnostic RPS et en s’appuyant sur les méthodes de facilitation et d’intelligence collective notre équipe construit avec vos collaborateurs des plans d’actions réalistes. Nos consultants sont experts de la méthode, vos collaborateurs sont experts de leur métier.
À qui s'adresse notre accompagnement ?
À toutes les entreprises souhaitant réaliser une évaluation de leurs risques psychosociaux et/ou mettre à jour leur document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Aux organisations devant faire face à un turnover important, des absences nombreuses, des collaborateurs en situation d’épuisement professionnel (burn out), des situations de harcèlement (sexuel ou moral) ou des équipes dysfonctionnelles (tensions, crispations, conflits).
Les objectifs
Apaiser
les tensions au sein de l’organisation.
Partager
un diagnostic, une culture et un langage commun entre collaborateurs, managers et la direction.
Construire
collectivement, grâce à la facilitation, une démarche d’amélioration continue des conditions de travail.
Rendre
l’organisation autonome lorsque notre intervention est finalisée (formation de référents RPS, création d’un comité RPS, formation aux RPS et à la méthodologie d’évaluation...).
Cette prestation vous intéresse ?
Nous aidons les entreprises à créer un environnement de travail plus serein et performant grâce à des solutions adaptées à leurs besoins.
