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La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées est l'occasion d'ouvrir le dialogue sur le handicap au travail et de donner aux équipes des clés concrètes pour mieux interagir au quotidien. Chez Lüman, nous sommes convaincus que cette sensibilisation prend tout son sens lorsqu'elle permet réellement d’expérimenter, de mieux comprendre et de faire évoluer les représentations.
Le handicap au travail est notre cœur de métier depuis 2007, avec plus de 450 organisations qui nous ont déjà fait confiance. À l'occasion de la SEEPH, du 16 au 22 novembre 2026, nous proposons 3 ateliers pratiques et interactifs, animés par nos ergonomes et psychologues du travail, pour favoriser les échanges et renforcer l'engagement de vos équipes. Ces ateliers s'adaptent aux effectifs et aux contraintes de chaque entreprise.
Un escape game est une activité ludique où un groupe de participants est fictivement enfermé dans une pièce et doit résoudre une série d'énigmes pour s'échapper ou accomplir une mission dans un temps imparti.
Plus de 80% des handicaps sont invisibles. Un chiffre qui interroge nos représentations, encore souvent associées à ce qui se voit. Adapté à votre demande, nous avons conçu cet escape game pour plonger vos collaborateurs dans une expérience collective et ludique. Répartis en sous-groupes, les participants devront résoudre une succession d’énigmes tout en étant mis en situation de handicap, à l’aide de lunettes spécifiques, de casques antibruit ou encore de mouvements entravés. Pour progresser dans le jeu, ils devront mobiliser des stratégies de compensation et s’appuyer sur les ressources du collectif.
La séance débute par une activité de cohésion, autour de rébus liés au handicap, avant de laisser la place à l'escape game, organisé en plusieurs salles successives.
Objectif : vivre une expérience marquante autour du handicap invisible, renforcer la cohésion d'équipe, et révéler le rôle positif que chacun peut jouer au sein d'un collectif de travail.
Format : 2 à 3 heures
Le jeu Keski transforme la découverte du handicap en moment de partage entre collègues. En équipe ou en individuel, les joueurs avancent sur un plateau et rencontrent trois types de cartes. Les cartes Info proposent des quiz pour mieux connaître les différents types de handicaps et leurs impacts. Les cartes Boîte à outils permettent de découvrir les solutions de compensation et les aménagements existants. Les cartes Expérimentation font découvrir, à travers de courtes mises en situation, certaines difficultés vécues au quotidien par les personnes en situation de handicap.
Selon la mobilisation des collaborateurs, plusieurs groupes de 10 à 12 personnes peuvent être constitués. La séance démarre par un échange convivial sur ce que chacun connaît déjà du sujet, suivi du jeu Keski.
Objectif : mieux connaître les types de handicaps et leurs impacts en situation professionnelle, et enrichir sa vision du sujet à travers l'échange et le jeu.
Format : 1h30
Parce qu’un environnement de travail plus accessible et mieux adapté bénéficie à tous, l’atelier Bien au Bureau permet également d’aborder la prévention et l’inclusion à partir des situations réelles de travail.
Nos ergonomes interviennent directement dans les bureaux, au poste de travail du collaborateur, pour observer son installation et échanger avec lui à partir de sa situation réelle de travail.
Ils analysent les principaux repères du travail sur écran : le réglage du siège, l'orientation de l'écran, la distance entre l'œil et l'écran, ainsi que l'agencement des outils de travail dans l'espace. Les ergonomes proposent ensuite des ajustements immédiatement applicables : ils suggèrent des réglages concrets et expliquent au collaborateur pourquoi ces ajustements peuvent l’aider à limiter les gestes parasites, réduire les tensions musculaires et mieux exploiter les équipements déjà présents.
En fin d'intervention, chaque collaborateur reçoit l'ErgoScore, une grille ludique d'autoévaluation de la posture devant écran, avec des points de vigilance simples sur la tête, les épaules, les coudes et le dos.
Objectif : donner des conseils immédiatement applicables, avec les moyens déjà en place, sans engager de transformation lourde du poste, dans le but de réduire les tensions, et de contribuer à la performance et à la productivité des collaborateurs.
Format : selon vos effectifs (1 heure permet d'observer 8 postes)
Au-delà des ateliers de sensibilisation, la SEEPH est aussi l'occasion d'investir dans des compétences durables au sein de vos équipes, avec deux formations pour lesquelles une demande de prise en charge peut être déposée auprès de votre OPCO, selon les critères applicables à votre entreprise.
Vous avez déjà été face à quelqu'un qui n'allait pas bien, sans savoir quoi faire ? La formation Premiers Secours en Santé Mentale donne les clés pour reconnaître les signes, trouver les mots justes et orienter vers les bonnes ressources.
Format : 2 jours, accessible à tous, sans prérequis.
Dates : 21 et 22 septembre, ou 17 et 18 décembre 2026, à Marcq-en-Baroeul.
Découvrir la formation Premiers Secours en Santé Mentale en cliquant ici.
Devenez autonome dans vos missions de référent handicap. Nos experts vous accompagnent sur le cadre légal, la politique handicap, le maintien dans l'emploi et l'intégration des collaborateurs en situation de handicap.
Format : 2 jours, en visioconférence.
Dates : 12 et 13 octobre 2026.
Découvrir la formation Référent Handicap en cliquant ici.
